为什么好多人不去联通工作（联通有编制和没编制的区别）

本文目录一览：

• 1、你为什么从中国联通离职?
• 2、为什么好多人不去联通工作
• 3、为什么中国联通客服离职率高

你为什么从中国联通离职?

好多人不去联通工作的原因为：有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力。

多方面因素。联通的工作环境变得越来越不利，且企业文化减少，对员工激励不够。此外，联通的待遇水平也有所下降，使得许多员工选择离开公司，而不愿在这样一个低激励、高压力的环境中继续从事业务。

联通辞职报告【一】 尊敬的公司领导：首先很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职。

涉嫌泄露公司商业机密。廊坊联通苏晓伟离职的原因是因为廊坊联通发现他涉嫌泄露公司商业机密，对其提起了诉讼，并要求苏晓伟赔偿损失。

因为对于销售行业来说，不管是做哪一行或者是做什么样的产品内容服务。他不限于你的年龄，他要的只是你的能力和业绩。而在中国联通市场部门工作了5年却选择离职，不得不说明两个方面。

第一种情况：面试官他大概率判断，你从原来公司离开，有过失败的经历。通过问这句话，他想知道你是如何看待这次失败经历的，看你的态度是正面的，还是负面的，是积极的，还是消极的。第二种情况：他想验证你的匹配度。

为什么好多人不去联通工作

1、好多人不去联通工作的原因是：薪资待遇相对较低、工作压力和强度较大、面临技术变革的挑战、组织文化和发展前景。薪资待遇相对较低：与其他竞争对手相比，联通公司的薪资待遇可能相对较低。

2、好多人不去联通工作的原因：联通的薪资水平比较低、联通的晋升机会比较有限、联通的工作压力很大、联通的福利不够好等。

3、好多人不去联通工作的原因为：有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力。

4、联通的客服解决问题能力比较差。因为客服的待遇低，对个人素质要求不高。人员素质差、能力低直接影响客服热线解决问题的能力。联通的做法是让熟练的成手到后台，前台的客服把用户要办的业务甩到后台去办，前台只解释和受理。

5、从联通离职，主要是因为数据较多，自己的记忆力比较差，同时我喜欢自由，后来无奈离职。其实在联通工作，还是比较辛苦的，不过在这个过程中，能够学会很多东西，也是一个不错的选择。

为什么中国联通客服离职率高

中国联通客服招那么多人原因是：需求大，离职人员多。联通客服的需求量非常大，需要较多的员工来完成工作。该项工作工作量大，休息时间短，公司要求严格，离职员工多。

需求大，离职人员多。客服本身是需要员工人数较多，每个公司员工都是有流失率的，而且客服工作人员不稳定性也是非常大的，所以双流联通客服经常招人是因为需求大，离职人员多。

该公司业务需求大，离职人员多，所以需要大量招人。联通客服的需求量非常大，需要较多的员工来完成工作。该项工作工作量大，休息时间短，公司要求严格，离职员工多。

联通的客服离职率特别高，而且招不上人，因为他们公司把待遇降得特别低，而且罚款罚得很厉害。

需求大，离职人员多。联通客服是进行客户维系，通过电话方式向中国移动客户推荐、宣传移动增值业务，进行业务解联通客服因为需求大，离职人员多而大量招人。

需求大，离职人员多。双流联通客服的需求量非常大，需要较多的员工来完成工作，工作工作量大，休息时间短，公司要求严格，离职员工多。联通客服主要是为联通客户解决使用过程中的问题，并对联通公司提出建议和投诉问题。